映象网讯（大象新闻记者 杨增强 通讯员 李才）近年来，临颍县坚持多向发力、多点联动、多措并举，打通选调生成长快车道，打造选调生成才训练营，助力选调生成长成才成功。

提升实际工作能力，注重在实训实战上下功夫。把选调生纳入年度全县年轻干部培训计划，每年春、秋两季主题班，都对选调生实行点名调训，强化县域经济发展、应急事件处理、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等知识培训，强化素能提升。2021年，服务期内选调生培训时长均在1个月以上。深化选调生“1+1”导师帮带和“N对一”传帮带机制，重点加强思想引导、传授工作经验和方法，帮助岗位业务素质提升，迅速进入情况、适应环境。突出一线实践锻炼，安排15名省选调生全部到乡村一线“蹲苗”锻炼，积极参与基层党建、人居环境整治、秸秆禁烧等农村重点工作。

激发干事创业活力，注重在考核激励上下功夫。建立选调生考核档案，把选调生纳入“预任制”干部日常考评，通过到乡镇（街道）、村实地查看、座谈了解等方式，每季度对选调生进行一次专项考评，详细了解掌握选调生基层锻炼情况。同时，按照“成熟一个、使用一个”的原则，坚持稳妥有序与大胆使用相结合、结构配合与人岗相适相结合、发展需要与干部成长相结合，做到“同等条件优先提拔、重要岗位优先安排、上级选调优先考虑”等“三个优先”，切实把优秀选调生考准用好。近年来，先后提拔重用优秀选调生12名，省市优先选调10名。2020年10月份开展的35岁以下优秀年轻干部调研，产生的3名乡镇长人选当中，2名为省选调生。

加强关心关爱关注，注重在严管厚爱上下功夫。始终把选调生作为年轻干部中的重点培养对象，做到“高看一眼、厚爱三分”。印发《大发dafa888：进一步加强选调生培养管理的通知》，提出具体培养锻炼措施，明确培养责任和管理使用办法，为选调生成长成才提供制度保障。落实谈心谈话制度，明确分配单位“一把手”至少每月与选调生开展一次谈心谈话，县委组织部每季度召开一次座谈会，详细了解选调生的工作、生活情况和思想动态，经常性鼓励引导，及时帮助协调解决问题。实行县委组织部和单位“双向”联系培养制度，把选调生纳入全县优秀年轻干部信息库，重点培养、重点管理、优先使用。建立生活保障制度，及时跟踪了解选调生工作生活中的困难和问题，把食宿安排、乡镇选派、手续办理等细节问题落到实处，为选调生安心工作提供有力组织保障。

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