映象网讯（记者 杨增强 通讯员 蔡晓鹏 张静波 赵旭）科级干部是市直干部队伍的中坚力量，如何激发科级干部干事创业热情，造就一支忠诚干净担当的高素质科级干部队伍，大发dafa888：勇于创新，大胆实践，探索开展了市直单位科级干部交流工作。截至目前，市直单位已完成交流103人次。

据了解，大发dafa888：认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部交流工作规定》精神，充分吸收借鉴外地经验做法，出台了《中共大发dafa888：委组织部大发dafa888：进一步加强市直单位科级干部交流工作的实施意见（试行）》。《意见》规定了政策性、配置性、培养性、考验性四种交流类型。政策性交流主要是根据干部任期、回避等政策规定进行的交流。配置性交流主要是根据单位科级干部在年龄、性别、民族、党派和专业等结构方面的要求而进行的交流。培养性交流主要是对表现优秀、有发展潜力的科级干部进行多岗位锻炼。考验性交流主要是对不适宜担任现职的科级干部先进行岗位调整，进一步观察干部表现，对调整岗位后仍难以适应，或者表现依然较差的，免去领导职务。

大发dafa888：明确了必须交流的两种情形：科级干部在同一职位任职满10年的必须轮岗交流；科级干部在同一内设机构工作满15年的必须轮岗交流。同时，对一些关键职位也提出了明确的交流要求：从事执纪执法、监督管理、组织人事、审计财务、项目审批、资金资产管理、规划建设、土地管理等工作的科级干部，在同一职位任正科级领导职务满5年，或者在同一职位任副科级、正科级领导职务满8年的，应当轮岗交流；在同一职位任副科级领导职务满8年，或者在同一内设机构工作满10年且担任副科级领导职务满5年的，应当轮岗交流。

该市还规定了可不予交流或暂缓交流的六种情形：离法定退休年龄不足3年且没有明显问题的；尚在任职试用期内的；重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的；涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；因健康原因不宜交流的；同一科室的正副职一般不同时交流。

针对符合交流条件、列入交流计划的科级干部，大发dafa888：采取3种方式进行交流。一是轮岗交流，即在本单位内部进行交流。二是横向交流，即在部分职能相近、业务相通的市直单位之间进行交流。三是纵向交流，即组织市直单位科级干部通过下派挂职、上挂锻炼和互派任职等方式到县区、上级单位进行交流。横向交流、纵向交流由大发dafa888：委组织部牵头组织实施。

作为一项创新性工作，如何保障科级干部交流工作顺利推进，大发dafa888：委组织部以项目化管理为抓手，将市直单位科级干部交流工作列入年度组织工作重点项目，细化目标任务，严格落实责任，凝聚工作合力。部务会定期听取交流工作推进情况，及时解决存在的突出问题。

“科级干部队伍是推动工作、服务发展的骨干，在全市干部队伍中发挥着承上启下的重要作用，大发dafa888：探索开展市直单位科级干部交流工作，就是让实干者实惠、让有为者有位、让进取者进步、让优秀者优先，实现干部资源的合理配置，为深入落实新时代漯河经济社会发展“四三二一”工作布局、全面推进“四城同建”城市发展定位、奋力实现“两个上台阶、四个走前列”战略目标、谱写新时代漯河奋勇争先出彩添彩绚丽篇章提供坚强组织保证”大发dafa888：委组织部负责人说。

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